給与計算の計算に関する法律
1月 22nd, 2009給与計算において介護保険料率の変更があったことはご存知ですか？といっても去年（平成２０年）の３月の話ですが。
今までは【１２．３／１０００】となっていたそうですがそのうちの社員負担分は【６．１５／１０００】だそうです。そして変更後は【１１．３／１０００】となってそのうちの社員負担分は【５．６５／１０００】となったそうです。
そして雇用保険料率の方も変更があったそうです。これも一昨年（平成１９年）の４月１日の話ですから、皆さんの給与計算方法はすでに変わっているはずですよね。一般の保険料率が【15/1000】となっていて、そのうちの会社負担率が【9/1000】で、労働者の負担率（給与計算で使用する率）が【6/1000】となっているそうです。その他の農林水産
や清酒製造の方では保険料率が【17/1000】で、会社負担率が【10/1000】、そして労働者の負担率が【7/1000】となっているそうです。建設の方では保険料率が【18/1000】で会社負担率が【11/1000】で労働者負担率が【7/1000】で農林水産や清酒製造とあまり変わらないことがわかります。
でもここで書いてきたような給与計算に関係する法律の改正というのはすごく頻繁なようで、ついていけないと思っている給与計算担当の事務の人も多いと思います。毎月毎月タイムカードの集計や給与計算で悪戦苦闘している人もいるのではないでしょうか。 そんな人には給与計算の代行してくれる会社に任せるという方法もあります。そうすれば忙しい仕事をしながら給料日前にやってくるの面倒な作業を行う必要がなくならせることができるみたいですよ！