給与計算について

給与計算はミスの許されない大切な定期的業務です。
毎月正確に給与計算を行なうためには、労働保険・社会保険関係の法律や源泉徴収に関する知識に精通している必要があります。
熟練事務員さんの腕の見せ所といったところでしょうか。

でもやはり人間がすることなので間違いはおこるもの。
給与計算のミスで多いのは
・前月のデータでもそのまま使用。
・４０歳になっても介護保険料をきちんと控除していない。
・古い源泉徴収額表、健康保険・厚生年金保険料額表、雇用保険率表などを使っている。
・割増賃金の計算が適正でない。
・社会保険の算定基礎届・月額変更届の結果が反映されていない。
などがあります。

また、給与計算とは少しズレますが、
・休業補償給付労災保険の平均賃金の計算が適切じゃない。
・傷病手当金（健康保険）の報酬額の計算が　〃　　〃　　。
などもよく問題になっているようです。