給与計算について

給与計算では、支給金額から各種保険料（厚生年金保険料・健康保険料・雇用保険料など）、住民税や所得税などを控除し実際の納税金額を計算しなければいけません。そのためには社会保険関係全般、源泉徴収に関する知識が必要となります。
特に、・住民税・所得税・健康保険料・介護保険料・雇用保険料・厚生年金保険料などは法令の改正が頻繁に行なわれるので、そのたびに金額を変える必要が生じます。その対応が適切に行なわれていないために計算ミスが生じているケースが非常に多いということです。
何気にもらっている給与も難しい計算を経て決定されてるんですね～。
給与が増えてくれれば言うこと無いですが、１年間の給与収入が２０００万円を超えると「確定申告」をしなければいけなくなります。（他にも色々、条件はありますが・・）
毎月の給与計算での税徴収とは違って、自分で計算・申告が必要になります。
何でも、ほどほど？がいいのかも。。

給与計算はミスの許されない大切な定期的業務です。
毎月正確に給与計算を行なうためには、労働保険・社会保険関係の法律や源泉徴収に関する知識に精通している必要があります。
熟練事務員さんの腕の見せ所といったところでしょうか。
でもやはり人間がすることなので間違いはおこるもの。
給与計算のミスで多いのは
・前月のデータでもそのまま使用。
・４０歳になっても介護保険料をきちんと控除していない。
・古い源泉徴収額表、健康保険・厚生年金保険料額表、雇用保険率表などを使っている。
・割増賃金の計算が適正でない。
・社会保険の算定基礎届・月額変更届の結果が反映されていない。
などがあります。
また、給与計算とは少しズレますが、
・休業補償給付労災保険の平均賃金の計算が適切じゃない。
・傷病手当金（健康保険）の報酬額の計算が　〃　　〃　　。
などもよく問題になっているようです。

普通に仕事をして生活している人なら誰しも給与（各種手当てを引いたのが給料）をもらって生きています。
人それぞれに収入もバラバラですし、生活環境も多種多様ですね。
「給与（きゅうよ）とは、雇用契約における労働の対価。貨幣によるのが一般的。 日払、日給月給、月給、年俸などの種類がある。」と辞書にはあります。
わが国の一番の原動力が国民の所得によって徴収される税金です。
普通の一般サラリーマンさんは源泉徴収されています。誤差は年末調整でＯＫですから、確定申告はわざわざ行わなくてもいいことが多いですね。
毎月の給与計算で暫定額を計算してくれるから、そこは楽です。
ここでは生活していくうえで欠かせない給与の計算方法などを見ていくことにします。