給与計算について

給与計算の方法をしっかり身につけたいという給与計算担当の事務にまわった人もいるんではないでしょうか。
まず給与計算の最初にすることは【出勤簿の集計】だと思います。ほとんどの会社ではタイムカードだと思うのですが、その月に働いた労働時間を算出するためには、そのタイムカードの集計をしなくてはいけません。労働基準法など賃金に関する規定に注意しながら必要事項を記入するのですが、正社員の場合、基本給は月給制、日給月給制、日給制といろいろあると思いますが、月給制の場合はそのまんま月給を書きこみます。そしてその月のタイムカードの最初に出勤した日と、最後に出勤した日を書くと思います。（これは給与明細によって違うかもしれませんが）そして社会保険料などの健康保険料とか介護保険料とか厚生年金保険料なども関係してくる控除の件。こちらは人によって全然違ってくると思うので省きますが、最後に交通費なども書きこまなくてはいけません。最近では交通費が出ないところはほとんどないと思うので、キチンと出しましょうね。
給与計算に関しては雇用保険や税金の控除などいろいろありますが、給与計算が終わったら最後には賃金台帳へしっかり記入しておきましょう。賃金台帳には今までの記録が残りますから、キチンと確認し、ミスの無いように記入するようにしてくださいね。そしていざ給与を支払うときに、新人さんで初めて給与を渡す人がいる場合には必ず、【口座振込の同意】というものを得なければいけないんですよ。強制的に【振り込むからね】とこちらから言うのは違法なんです。給料は基本的には現金で払うのが原則なのです。