給与計算について

１２月と言えば賞与が期待できる月ですよね。給与計算とはまた違った計算などの大変さがあるかと思います。
働いた分は例えたった１日分だけであっても必ず支払わないといけない給与とはちがって、会社から必ず出さなければいけないという義務はないのが賞与だということを、前にも紹介しているかと思うのですが、今年もそろそろそんな年に２回の楽しみである賞与の時期が来ました。（会社によっては年に１回というところもありますけどね。）
１２月と１月というのはなかなか出費も多いですし、この時期に賞与が当たるというのは非常に会社員にとってはありがたいもの。でも、やっぱり不況の風のあおりなのか、賞与はナシという会社も結構あるようですし、寸志程度しか出ないところも普通にあったり。寸志とボーナスの堺というのが微妙ですけど、大手の大企業に限っては不況といえどそれなりの給与・賞与が支払われていたりしますよね。
そんなところはむしろ給与計算（賞与計算）が大変だと思いますけどね。そうそう、いとこの話ですけど入社して２年でボーナスというのは今回で３回目だそうです。最初の夏のボーナスは入社して間もないということで当たらず、その年の冬に寸志程度。そして２回目にちょっとだけ寸志に色をつけたくらいのボーナス。そして今回はまともに当たると噂されていたにも関わらず、上司も部下も関係なく賞与はみんな１０万という金額だったんだとか。しかも１０万は賞与の総支給で、そこから更に引かれて・・・。
結局寸志程度にしかならなかったんだとか。いとこの上司は怒ってみんな明細を投げ捨てていたとの話。賞与を手渡している事務の人も心苦しかったでしょうね。もちろんその給与計算（賞与計算？）している事務の人自身も同じ金額だそうですけど。やっぱり仕事があるだけマシと言っても完全に不況のあおりを受けているなと思いました。