給与計算について

給与計算について色々と紹介してきましたが、自分の給与以外に人の給与が気になった経験がある人がいるかと思います。私もそのうちの１人です。
過去のことですが、昔の会社で働いていた時に、時給で言えば１２００円で働いていたのですが、同期の人達はみんなそんな感じでした。もっと早く入社している人達は時給に換算すると１３００円以上とか１５００円以上という人達もいましたけどね。
ですが私よりも１年早く入社しているはずの先輩が、時給で言うと１１００円にしかならない人もいました。能力もそこそこあるし、仕事に欠かせない人材には変わりないのですが、それがなぜかというと、「何かの手違いでその人の分だけ忘れられていた」とのことです。
その人の立場から言えば、ふざけるな！という感じでしょうが、実際に明細をしっかりと見ていなかったことも原因ですよね。給与明細はもらっても開かない、捨ててしまう、開いても総支給と手取りの金額しか見ていないという人も多いようですが、これはとんでもないことです。
私は毎回何にどのくらい引かれているのか、なんで毎月微妙に違っているのかなど系sなんしたり確認したりしています。ただ、会社側に明細の内容について詳しく聞きにくいところはありますけどね。
結局その先輩が上に相談した後に、給与はちゃんと上がったものの、今までの分はすべてチャラということになったのだそうです。先輩で仕事内容もきついのに、後輩よりも給与が低いとなるともおう立場がないですよね・・・。そういったことも自分の身に全くあり得ないとは言い切れないので、キチンと計算したりして確認しておきましょう。
私は手帳に出勤した人と休んだ日、早退した日などはキチンと書いておき、明細に誤りがないか確認しています。そういった給与面でのごまかしがあった会社はあっさり辞めてしまいましたけど、これをやっていなかったら気がつかずに今でも働いていたでしょうけどね。