給与計算について

給与計算について色々と計算の仕方などを紹介してきましたが、毎月給料が一律だという人もいるかと思いますし、年棒制の人もいるわけですが、どういったように計算されているのかが気になるところですよね。
年棒制と聞くとサッカーや野球の選手などといった「スポーツ選手」などのイメージが強いですが、実はごくそこらの一般サラリーマンの方でも年俸制の人はいます。
私の身近の方では、自動車整備士の方なのですが、大工で言うともうすでに親方クラスで、整備だけじゃなく事務や契約の営業など色々と仕事を請け負っている頼れるオールマイティーな存在。工場長として他の従業員とは違う待遇を受けておられます。
そういった人の給与計算と言うのはどのように行われているのかが気になりますよね。
ですが年俸制とはいっても、いろいろな支給のされ方があるのです。
まず１つは、【基本年俸】＋【賞与】というもの。
これは年棒とし手の金額を１２で割るのではなく、月給に１２をかけたものを基本年俸としているやり方で、更に賞与は別として支払う方法です。
例えば、賞与が３か月分あるとすると、その分は年俸として入れないで通常通りに支給するというものですね。。
そして、もうひとつは月給も賞与も含めた、すべてを年俸として、それを１２ヶ月分均等に割って支給するもの。
でもこのやり方の場合だと、中間期に本人の成績を見直したり、会社の業績なども考慮して、後半の年俸額を後から修正する場合もあります。
そしてもうひとつは、ちょっと複雑なのですが、基本年俸に月給を１２か月分かけて、更に基本賞与もつけ、別建てで業績賞与を更に付加すると言うやり方もあるようです。この場合、例えば賞与が６か月分当たるとしたら、このうちの半分（もしくは3分の２くらい）を“基本賞与”として扱い、年俸に組み込んで残りの分を“業績賞与”として扱うところもあるようです。
どのパターンが一般的になるのかはわかりませんが、最近では、サラリーマンにもこういった年俸制を取り入れようと考えている企業も増えているそうなので、自分にとっても身近な給与の支給方法となるかもしれませんね。
私達一般市民にとって給与計算とはあまり関係ない税務調査のことについてですが、最近ではこの税務調査の徹底対策の為に、給与明細を会社側もしっかりと管理する人もいるようですよ！
従業員の給料というのは税務調査の際にもしっかりと目を通されそうな部分ですからね。役員報酬に関することほどではないでしょうけど・・・。